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51.  Quando il datore di lavoro è un’impresa diversa da quella che utilizza il lavoro si parla di:

A. lavoro part-time

B. consulenza

C. apprendistato

D. *****somministrazione di lavoro

52.  La contrattazione collettiva comparto sanità è articolata in:

A. tre livelli (nazionale, regionale e aziendale)

B. un solo livello nazionale

C. *****due livelli (nazionale e decentrata)

D. tre livelli (nazionale, regionale e decentrata)

53. Le persone giuridiche si classificano in:

A. ****pubbliche, private, associazioni, fondazioni

B. pubbliche, civili, economiche, costituzionali

C. private, civili, economiche, costituzionali

D. pubbliche, private, associazioni, costituzionali

54. Il giudizio di idoneità al lavoro può essere formulato:

A. dal capo ufficio

B. ****dal Medico Competente

C. dal Responsabile per la Sicurezza

D. dal Direttore Sanitario Aziendale

55.  Il dolo si caratterizza per:

A. **** volontarietà della condotta offensiva

B. ignoranza di leggi, regolamenti, discipline C. imperizia nello svolgere un atto
D. non volontarietà nel compiere un reato

56.  Indicare la differenza che sussiste tra atto e provvedimento:

A. il provvedimento ha efficacia “erga omnes”

B. solo il provvedimento è immediatamente esecutivo

C. ****solo il provvedimento incide nella sfera giuridica di un soggetto modificandola perché la amplia o la limita
D. solo l’atto è immediatamente esecutivo

57.  Il diritto di accesso ai documenti amministrativi è riconosciuto:

A. ai destinatari del provvedimento

B. ai soli dipendenti della Pubblica Amministrazione C. alle associazioni di categoria

D. *****a chiunque vi abbia interesse per la tutela di situazioni giuridicamente rilevanti 58. Il diritto di accesso è un’applicazione del principio di:
A. efficienza dell’attività amministrativa

B. sussidiarietà

C. buona amministrazione

D. ****trasparenza dell’attività amministrativa

59.  La delega delle competenze dirigenziali è possibile:

A. sempre

B. ****solo per specifiche e comprovate ragioni di servizio, per un tempo determinato e con atto scritto e motivato

C.  no, trattandosi di funzioni proprie

D. sì, anche per un tempo indeterminato

60.  L’ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale:

A. solo le organizzazioni sindacali che abbiano una rappresentatività non inferiore al 10%

B. qualsiasi organizzazione sindacale

C. non più di tre organizzazioni sindacali

D. ****solo le organizzazioni sindacali che abbiano una rappresentatività non inferiore al 5%

61. Il ricorso amministrativo presentato da un soggetto carente di interesse è dichiarato:

A. improcedibile

B. ****inammissibile

C. nullo

D. inefficace

62. In alternativa al ricorso al giudice di lavoro, il pubblico dipendente può:

A. ricorrere al TAR

B. ****ricorrere all’arbitrato

C. esperire il tentativo di conciliazione

D. ricorrere ai sindacati di categoria

63. La fonte del rapporto di lavoro subordinato è:

A. ****esclusivamente il contratto individuale, sebbene la volontà negoziale possa essere espressa tacitamente

B. la legge

C. costituita dalla mera situazione di fatto della prestazione di lavoro

D. la consuetudine

64.  I contratti di lavoro debbono essere stipulati:

A. in carta bollata

B. sempre per iscritto

C.  *****generalmente in forma libera

D. in forma orale

65.  Il prestatore di lavoro subordinato è:

A. colui che esercita esclusivamente lavoro intellettuale

B. *****colui che svolge attività manuale o intellettuale alle dipendenze sotto la direzione del datore di lavoro
C. colui che esercita la propria attività in piena e totale autonomia, ma è retribuito dal datore di lavoro D. un lavoratore in possesso di bassa professionalità

66.  Il licenziamento della lavoratrice:

A. è sempre vietato

B. *****è vietato dall’inizio dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino

C. è vietato per le lavoratrici con almeno un figlio di età inferiore ai 5 anni D. non è mai vietato
E. è vietato se così dispone il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

67.  Il congedo di paternità:

A. può essere fruito solo dal padre adottivo di un minore di 3 anni

B. è riconosciuto al padre lavoratore qualora ne faccia richiesta, nei due mesi successivi alla nascita del figlio
C. è riconosciuto al padre lavoratore, a sua discrezione, nei due mesi antecedenti la data del parto e nei sei mesi successivi

D. *****è riconosciuto al padre lavoratore, per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice solo se ricorrono specifiche e certificate motivazioni

68. Con il termine “flessibilità dell’astensione obbligatoria” si intende che la lavoratrice madre ha la facoltà di:

A. decidere se fruire o meno del periodo di astensione obbligatoria

B. ****astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto
C. astenersi dal lavoro a partire dai tre mesi precedenti la presunta data del parto e nel mese successivo al parto
D. astenersi dal lavoro a partire dai 15 giorni precedenti la data presunta del parto e nei cinque mesi successivi alla data del parto

69. I congedi parentali spettano:

A. soltanto alla madre lavoratrice nei primi cinque anni di vita del bambino

B. alla madre lavoratrice e al padre lavoratore per un periodo complessivo non superiore ad un anno, nei primi sei anni di vita del bambino
C. solo alla madre lavoratrice per un periodo di sei mesi fino a due anni di vita del bambino

D. ****sia alla madre lavoratrice che al padre lavoratore nei primi otto anni di vita del bambino per un periodo che non può complessivamente eccedere il limite di dieci mesi

70. Il diritto di sciopero:

A. non è previsto dalla Costituzione

B. ****è previsto dalla Costituzione che però rinvia alla Legge ordinaria per la sua regolamentazione

C. è previsto dalla Costituzione che attribuisce ai sindacati il compito della relativa regolamentazione

D. è sancito dalla Costituzione senza previsione esplicita di alcuna ulteriore documentazione

71.  Nei servizi pubblici essenziali lo sciopero è:

A. rigorosamente vietato

B. consentito senza limitazione di sorta

C.  ****esercitato nei limiti previsti dalla legge

D. esercitato solo nei periodi determinati dal sindacato

72.  La tutela fornita dall’INAIL assicura il lavoratore contro i danni:

A. fisici derivanti da infortuni e malattie

B. *****fisici ed economici derivanti da infortuni sul lavoro e malattie professionali

C.  economici derivanti da infortuni sul lavoro che comportino l’inabilità al lavoro

D. economici derivanti da infortuni sul lavoro e malattie professionali invalidanti

73.  Indicare quale tra i seguenti NON è un elemento che caratterizza l’infortunio sul lavoro:

A. la lesione

B. la causa violenta

C. ****la causa progressiva

D. l’occasione del lavoro

74.  L’incompetenza territoriale del TAR può essere motivo di appello nei confronti della sentenza di

primo grado:

A. sempre

B. ****no

C.  solo nella prima udienza

D. solo se non sia stato proposto regolamento di competenza nel giudizio di primo grado

75.  Se la Corte dei Conti reputa, in sede di controllo preventivo, un atto viziato, di regola:

A.  *****nega l’apposizione del proprio visto e restituisce l’atto all’amministrazione emittente

B. annulla l’atto con sola efficacia inter-partes

C.  registra l’atto con riserva, invitando l’amministrazione emittente a sanare il vizio entro un certo

termine

D. nega l’opposizione del proprio visto e trasmette l’atto al Consiglio di Stato

76.  Il termine entro il quale deve concludersi il procedimento amministrativo è:

A. stabilito per legge statale o regionale

B. ****determinato dalla Pubblica Amministrazione, se non è già stabilito per legge o per regolamento

C. determinato dalla Pubblica Amministrazione, se non è già stabilito per consuetudine

D. determinato dalla pubblica Amministrazione su istanza del destinatario dell’atto che concluderà il procedimento amministrativo

77. La possibilità di applicare sanzioni disciplinari ai lavoratori in caso di inadempimento degli obblighi contrattuali è:

A. prevista nell’art. 7 dello statuto dei lavoratori

B. prevista nella contrattazione collettiva applicabile allo specifico rapporto di lavoro

C. ****prevista nell’art. 2106 del C.C.

D. prevista eventualmente nel contratto individuale di lavoro

78. La perquisizione del lavoratore all’entrata o all’uscita dall’azienda è:

A. ****consentita solo quando sia richiesta da esigenze oggettive particolari previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro, a condizione che la scelta dei lavoratori avvenga con l’applicazione dei criteri di selezione automatica e che la perquisizione avvenga all’uscita del luogo di lavoro

B. sempre consentita

C. consentita solo quando sia richiesta da esigenze tecniche obiettive particolari previo accordo con le rappresentanze sindacali o autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro
D. sempre vietata

79.  Con la legge n. 300 del 1970, il legislatore:

A. si è limitato a ribadire che i lavoratori hanno diritto di esercitare la libertà sindacale anche all’interno dell’azienda
B. ha inteso perseguire una politica di promozione e sostegno di qualunque forma di attività sindacale
C. ha tracciato un’area di attività sindacale privilegiata che interferisce nella sfera giuridica della controparte

D. ****ha inteso attribuire una serie di diritti sindacali alle rappresentanze sindacali in proporzione al numero dei loro iscritti

80. Il datore di lavoro è tenuto a consentire lo svolgimento di referendum tra i lavoratori nei luoghi di lavoro:

A. soltanto se indetto da una rappresentanza sindacale e limitatamente ai lavoratori aderenti all’associazione sindacale da essa rappresentata
B. soltanto se indetto da tutte le sigle sindacali confederali

C. soltanto se indetto da tutte le rappresentanze aziendali, con diritto di voto limitato agli appartenenti alle associazioni richiedenti

D. ****soltanto se indetto da tutte le rappresentanze sindacali, ma con diritto di partecipazione per tutti i lavoratori appartenenti all’unità produttiva

81.  Ai fini della stipulazione dei contratti collettivi validi erga omnes, la Costituzione prevede che

agenti negoziali siano:

A. CGIL, CISL e UIL

B. rappresentanze dei sindacati maggiormente rappresentativi

C.  ****sindacati registrati, rappresentati unitariamente in proporzione ai loro iscritti

D. i sindacati nazionali di categoria

82.  I lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea nel luogo di lavoro:

A. *****fuori dall’orario di lavoro senza limiti; entro l’orario di lavoro per 10 ore annue retribuite, salvo comunque le disposizioni contrattuali più favorevoli
B. mai

C. esclusivamente fuori dall’orario di lavoro; eccezionalmente entro l’orario di lavoro solo se ne fanno richiesta una o più rappresentanze sindacali aziendali
D. fuori orario senza limiti; entro l’orario di lavoro per un massimo di dieci ore annue, retribuite solo se espressamente disposto dalle contrattazioni aziendali

83. Ai fini del trasferimento di un dirigente di rappresentanza sindacale aziendale in un’altra unità produttiva è:

A. ****necessario il preventivo nulla osta dell’associazione sindacale di appartenenza

B. sufficiente il parere favorevole del collegio sindacale

C. sufficiente il parere favorevole del consiglio di amministrazione

D. sufficiente il parere del consiglio aziendale

84. I dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto a permessi:

A. sindacali non retribuiti per l’espletamento del loro mandato e permessi retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale

B. sindacali retribuiti per l’espletamento del loro mandato e per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale

C. ****sindacali retribuiti per l’espletamento del loro mandato e permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale
D. retribuiti e non, la cui finalità e il cui numero viene stabilito mediante accordi tra le rappresentanze sindacali e il datore di lavoro

85. Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall’appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali è:

A. inesistente

B. ****nullo

C. annullabile

D. illecito

86. L’art. 27 dello Statuto dei Lavoratori dispone che il datore di lavoro debba porre un locale comune permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali nelle unità produttive con almeno:

A. ****200 dipendenti

B. 20 dipendenti

C. 100 dipendenti

D. 300 dipendenti

87. L’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, “repressione della condotta antisindacale”, tutela l’interesse:
A. ****collettivo alla garanzia della libertà sindacale e del diritto di sciopero

B. l’interesse del singolo lavoratore vittima del comportamento antisindacale C. del sindacato maggiormente rappresentativo
D. generale alla corretta esecuzione dei contratti di lavoro

88. Gli accertamenti da parte del datore di lavoro sulle idoneità e sull’infermità del lavoratore dipendente sono:

A. consentiti solo nel caso di infortuni

B. ****vietati

C. sempre consentiti

D. consentiti solo nel caso di malattia

89. I diritti sindacali di cui al titolo III, “dell’attività sindacale” dello Statuto dei Lavoratori:

A. si applicano solo ai lavoratori iscritti ai sindacati maggiormente rappresentativi

B. ****possono essere applicati solo ed esclusivamente nell’ambito stabilito dall’art. 35 dello Statuto dei Lavoratori
C. si applicano solo se il datore di lavoro faccia parte di un’associazione di categoria che abbia stipulato un contratto collettivo con efficacia erga omnes con un significato maggiormente rappresentativo

D. possono anche essere applicati al di là dei limiti stabiliti dall’art. 35 dello Statuto dei Lavoratori

90. Il lavoro gratuito, nell’ordinamento italiano:

A. è sempre ammissibile

B. *****è ammissibile solo ove diretto a realizzare interessi meritevoli di tutela

C. è ammissibile solo se inquadrato in un’associazione di volontariato

D. non è mai ammissibile

91. Durante il periodo di prova, nel caso in cui NON sia stato previsto un periodo minimo di durata:

A. non è ammesso il recesso di nessuna delle parti

B. è ammesso il solo recesso del lavoratore

C. è ammesso il recesso del datore di lavoro solo se sorretto da giusta causa o giustificato motivo soggettivo

D. ****è ammesso il recesso di entrambe le parti senza obbligo di preavviso o di indennità

92.  Se in un contratto di lavoro a tempo parziale manca l’indicazione scritta sulla collocazione

temporale della prestazione lavorativa:

A. ***** il giudice può determinare le modalità di svolgimento secondo le previsioni dei contratti collettivi o secondo equità

B. il contratto è annullabile

C.  il contratto si intende stipulato a tempo pieno dalla data di accertamento

D. il contratto è nullo

93.  La richiesta di prestazione di lavoro straordinario al lavoratore part-time:

A. è illecita

B. è ammessa solo nel part-time orizzontale secondo la disciplina legale e contrattuale vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno

C. ****è ammessa nel part-time verticale o misto secondo la disciplina legale e contrattuale vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno
D. non è ammessa nel part-time misto

94.  Il collaboratore a progetto:

A. non può mai svolgere la sua attività a favore di più committenti

B. ****può svolgere la sua attività a favore di più committenti purché non operi in concorrenza con gli stessi e osservi il dovere di riservatezza sui programmi e sull’organizzazione degli stessi
C. può svolgere la sua attività a favore di più committenti purché riceva autorizzazione scritta da ognuno di loro
D. può svolgere la sua attività liberamente in favore di più committenti anche in concorrenza con gli stessi purché non abbia concordato un patto separato di non concorrenza con diritto alla corrispondente indennità

95.  Il potere di indirizzo nei confronti dell’ARAN è esercitato:

A. ****dalle singole Amministrazioni Pubbliche attraverso comitati di settore

B. dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri

C. dal Ministro per la Funzione Pubblica, di concerto con il Ministro del Tesoro del Bilancio e della Programmazione Economica
D. dalle singole Amministrazioni Pubbliche sulla base delle linee direttive uniformi dettate annualmente dal Ministero per la Funzione Pubblica

96. Nel pubblico impiego, il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di:

A. sostituzione di altro lavoratore assente per ferie

B. *****vacanza di posto in organico, per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti
C. vacanza di posto in organico, per non più di dodici mesi e senza possibilità di proroghe

D. vacanza di posto in organico e senza limiti di tempo, ma solo se siano già state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

97. Nel caso di distacco di un lavoratore dal suo posto di lavoro, il trattamento economico dello stesso è a carico del:

A. nuovo datore di lavoro

B. ****datore di lavoro originario

C. nuovo datore di lavoro ma il datore di lavoro originario è solidalmente responsabile

D. datore di lavoro originario ma il nuovo datore di lavoro deve successivamente rimborsarlo degli oneri sostenuti


98.  Se dal distacco di un lavoratore dal suo posto di lavoro ne consegue un cambiamento delle mansioni precedentemente svolte il distacco:

A. non è mai consentito

B. ****è consentito solo con il consenso del lavoratore interessato

C.  è consentito anche senza il consenso dal lavoratore interessato ma a questi spetta una congrua

indennità

D. è sempre consentito

99.  Dello sciopero proclamato nei servizi pubblici essenziali, deve essere dato avviso:

A. anche orale, non inferiore a cinque giorni

B. anche orale, non inferiore a dieci giorni

C. necessariamente scritto, non inferiore a cinque giorni

D. ****necessariamente scritto, non inferiore a dieci giorni

100. Indicare la Legge che disciplina l’attività di Governo e l’ordinamento della Presidenza del Consiglio dei Ministri:

A. Legge 42/99

B. ****Legge 23/08/1988 n. 400

C. Legge 251/2000

D. D.Lgs. 517/1993